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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營(yíng)商，通過大量培訓(xùn)、利潤(rùn)分紅和福利優(yōu)勢(shì)，建立起成熟而忠誠的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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元宇宙到底有多大潛力，又將如何改變世界？
每個(gè)人對(duì)元宇宙可能有不同的理解。但可以確定的是，元宇宙在2021年吸引了大量關(guān)注。元宇宙從只在硬核粉絲中流傳的小眾術(shù)語，變成了各種虛擬世界平臺(tái)的代名詞，如今已經(jīng)是一種商業(yè)術(shù)語。三星（Samsung）、Miller Lite和摩根大通（J.P. Morgan）等公司都在元宇宙平臺(tái)上創(chuàng)建了專屬空間，麥當(dāng)...
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互聯(lián)網(wǎng)到底有多新？
與眾不同！前所未有！實(shí)際上并非如此。當(dāng)然，互聯(lián)網(wǎng)是下一個(gè)了不起的東西。但是，它也只是一系列技術(shù)革命中最近的一次?；仡櫰渌夹g(shù)革命可以使我們得到下一步將會(huì)出現(xiàn)什么的提示。作者：賈斯廷??？怂梗↗ustin Fox）1893 年，亨利?亞當(dāng)斯（Henry Adams）從華盛頓乘火車去芝加哥參觀哥倫比亞博...
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跑步離你到底有多遠(yuǎn)？
一個(gè)人的極限到底能到哪里？時(shí)間已經(jīng)過去了近1個(gè)世紀(jì)，但人們對(duì)于這個(gè)問題的探尋顯然并未結(jié)束。馬拉松、登山、越野……人們不斷用各種運(yùn)動(dòng)挑戰(zhàn)著自己，也挑戰(zhàn)著身心的極限。但顯然，對(duì)于絕大多數(shù)人而言，相較于登山、越野、沖浪等挑戰(zhàn)性運(yùn)動(dòng)，馬拉松有著更大的優(yōu)越性。正如馬拉松“資深”愛好者，日本著名作家村上春樹所說...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本?！拔以诙嗉夜救温殻币晃唤?jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實(shí)、最講道德的員工?！?009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W(wǎng). L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機(jī)構(gòu)數(shù)量29網(wǎng)址www.gore.com員工數(shù)量（美國）5,211員工數(shù)量（美國以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長(zhǎng)率6%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）272應(yīng)...
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傳谷歌中國裁員，發(fā)放賠償大禮包：N+9+股票
3月第1天，網(wǎng)上流傳出一份谷歌中國研發(fā)中心裁員的消息引發(fā)關(guān)注。據(jù)Redian報(bào)道，經(jīng)多位相關(guān)人士確認(rèn)，谷歌確實(shí)已經(jīng)敲定了中國研發(fā)中心裁員調(diào)整一事。但嚴(yán)謹(jǐn)一點(diǎn)來說賠償應(yīng)該是N+1+9+加股票，外加年假折現(xiàn)，以及3w+現(xiàn)金補(bǔ)償與員工醫(yī)療保險(xiǎn)。有網(wǎng)友表示，真的假的直接一年工資？酸死了。...
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寶馬最佳車型：2009款750Li轎車
作者：Alex Taylor III當(dāng)我評(píng)價(jià)寶馬（BMW）750Li這樣采用最新技術(shù)生產(chǎn)的轎車時(shí)，禁不住要通過列舉其特點(diǎn)的方式來進(jìn)行描述。750Li的減震器能夠根據(jù)路況和車速自動(dòng)調(diào)整工作模式。側(cè)視輔助攝像頭的防護(hù)鏡片使駕駛者在駛離狹窄通道時(shí)能夠看到路兩旁。包括盲點(diǎn)偵測(cè)系統(tǒng)、車道偏離警示系統(tǒng)和自動(dòng)遠(yuǎn)光...
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在美國養(yǎng)車到底有多“燒錢”？
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讀MBA到底有什么用？
上世紀(jì)50年代是美國經(jīng)濟(jì)的全盛時(shí)期。二戰(zhàn)的陰云已經(jīng)散去，不斷發(fā)展壯大的公司意識(shí)到，他們需要一批新的管理者，來管理橫跨多個(gè)國家和擁有幾十個(gè)品牌的綜合性大公司。不過，美國的公司并沒有選擇自己培養(yǎng)人才，而是向各大院校發(fā)展迅速的管理學(xué)課程尋求幫助——也就是授予工商管理學(xué)碩士（MBA）學(xué)位的專業(yè)。這一點(diǎn)很容易...
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